Cao Metaal en Techniek 2026: alle afspraken en veranderingen op een rij

De cao Metaal en Techniek 2026 behoort tot de meest besproken cao’s van dit jaar. De afspraken hebben grote invloed op het salaris, de ontwikkeling en de werkomstandigheden van duizenden werknemers in de technische sector. In dit artikel lees je alles over de inhoud van de cao, de onderhandelingen en wat dit concreet betekent voor werknemers en werkgevers. De cao werd officieel bekrachtigd op 5 mei 2026.

Key takeaways cao Metaal en Techniek 2026

• De cao Metaal en Techniek 2026 geldt voor vijf technische deelbranches.

• De looptijd is van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.

• Kernpunten zijn loonstijging, scholing, veiligheid en werkdrukverlaging.

• Gemiddelde loonstijging van 5,5% plus een eenmalige bruto-uitkering van €500.

• Werknemers krijgen recht op vijf opleidingsdagen per jaar en een persoonlijk ontwikkelplan.

• De naleving wordt streng gecontroleerd via cao-controles en een meldpunt.

Wat houdt de cao Metaal en Techniek 2026 in?

De cao Metaal en Techniek 2026 is de collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers in de technische en metaalverwerkende industrie. In deze cao staan afspraken over onder andere loon, werktijden, pensioen, scholing en veiligheid op de werkvloer.

De cao vormt een belangrijk kader voor zowel werknemers als werkgevers en zorgt voor duidelijke spelregels binnen de sector.

Welke sectoren vallen onder de cao?

De cao Metaal en Techniek is van toepassing op vijf deelbranches:

• Metaalbewerkingsbedrijven

• Installatiebedrijven

• Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijven

• Isolatiebedrijven

• Technische installatiebedrijven

Samen vertegenwoordigen deze branches ruim 300.000 werknemers en ongeveer 25.000 bedrijven in Nederland.

Looptijd en belangrijke momenten

De cao loopt van 1 januari 2026 tot 31 december 2026.
Op 5 mei 2026 bereikten vakbonden en werkgevers een definitief akkoord na intensieve onderhandelingen. Vanaf dat moment zijn de afspraken officieel van kracht.

Cao Metaal en Techniek 2026: het onderhandelingsproces

De onderhandelingen voor de cao 2026 stonden vooral in het teken van inflatie, personeelstekorten en toenemende werkdruk in de technieksector.

Betrokken partijen

Aan de onderhandelingstafel zaten:

• Vakbonden: FNV Metaal en CNV Vakmensen

• Werkgeversorganisaties: FME en Techniek Nederland

Vakbonden zetten in op koopkrachtbehoud en betere arbeidsomstandigheden, terwijl werkgevers aandacht vroegen voor flexibiliteit en duurzame inzetbaarheid.

Belangrijkste gespreksonderwerpen

• Structurele loonstijging

• Verlaging van werkdruk

• Meer aandacht voor scholing

• Gezondheid en veiligheid op het werk

Na meerdere onderhandelingsrondes werd een breed gedragen akkoord bereikt.

Cao verhoging Metaal en Techniek 2026

De loonafspraken zijn een van de belangrijkste onderdelen van de cao Metaal en Techniek 2026.

Loonstijging per schaal

• Lagere loonschalen: +6%

• Middelste loonschalen: +5%

• Hogere loonschalen: +4,5%

Daarnaast ontvangen alle werknemers in juni 2026 een eenmalige bruto-uitkering van €500.

Vergelijking met de cao 2025

In 2025 bedroeg de loonstijging gemiddeld 3,75%. De afspraken voor 2026 liggen daar duidelijk boven en zijn bedoeld om de koopkracht van werknemers beter te beschermen tegen inflatie.

Effect van de loonsverhoging

Voor veel werknemers betekent de nieuwe cao een merkbare stijging van het inkomen.

Voorbeeld netto-effect

Een werknemer met een bruto maandsalaris van €3.200 ziet dit stijgen naar ongeveer €3.376. Netto komt dit neer op een extra bedrag van circa €80 tot €120 per maand, afhankelijk van de persoonlijke situatie.

Doorwerking in andere regelingen

De loonstijging heeft ook invloed op:

• Pensioenopbouw bij PMT

• Vakantiegeld

• Overwerk- en toeslagen

Andere belangrijke wijzigingen in de cao Metaal en Techniek 2026

Naast loonafspraken zijn er ook verbeteringen op het gebied van scholing, vitaliteit en werk-privébalans.

Scholing en ontwikkeling

Om personeelstekorten tegen te gaan, zijn de volgende afspraken gemaakt:

• Recht op vijf opleidingsdagen per jaar

• Verplichting voor werkgevers om een persoonlijk ontwikkelplan (POP) aan te bieden

• Oprichting van een cao-ontwikkelfonds, gefinancierd met 0,5% van de loonsom

Veiligheid en werkdruk

De cao bevat extra maatregelen om de werkdruk te verlagen en de veiligheid te verbeteren:

• Minimaal 11 uur onafgebroken rust tussen diensten

• Beperking van structureel overwerk

• Meer aandacht voor veilig werken op hoogte en in besloten ruimtes

• Thuiswerkmogelijkheden voor functies waar dit mogelijk is

Ben jij op zoek naar een Baan in de techniek?

Bekijk onze bijpassende vacatures

Naleving en controle van de cao

De naleving van de cao Metaal en Techniek 2026 wordt actief gecontroleerd.

Toezicht en handhaving

De controle ligt bij:

• Stichting Techniekarbeidsmarkt (STM)

• Vakbonden en werkgeversorganisaties

• Een speciaal cao-meldpunt voor werknemers

Bij overtredingen kunnen bedrijven boetes krijgen en verplicht worden om afspraken met terugwerkende kracht te corrigeren.

Benieuwd naar alle vacatures?

Bekijk ze hier

Cao Metaal en Techniek 2026 in context

De cao is afgesloten in een periode van:

• Beperkte economische groei

• Relatief hoge inflatie

• Grote tekorten aan technisch personeel

Hierdoor wordt de cao gezien als een belangrijke stap om de sector aantrekkelijk te houden voor huidige en nieuwe werknemers.

Vooruitblik: cao Metaal en Techniek 2027

Hoewel de cao 2026 net is ingegaan, kijken sociale partners al vooruit. Verwacht wordt dat de volgende cao meer aandacht zal besteden aan:

• Vervroegd uittreden en vitaliteitsregelingen

• Prestatie- en winstafhankelijke beloningen

• Flexibeler werken door technologische ontwikkelingen

Na het lezen van deze blog nog vragen?

Contact ons hier