Het individueel keuzebudget (IKB) is een regeling waarbij je als werknemer meer invloed krijgt op een deel van je arbeidsvoorwaarden. In plaats van dat je werkgever alles voor je bepaalt, mag je zelf kiezen wat je met een deel van je geld doet. Dit budget wordt opgebouwd uit toeslagen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
De overheid en veel gemeenten wilden werknemers meer vrijheid en flexibiliteit geven. Daarom is het IKB ingevoerd: om jou zelf te laten bepalen wanneer en hoe je je geld gebruikt. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor extra vrije dagen, je IKB laten uitbetalen, of het inzetten voor een opleiding.
Een belangrijk deel van je IKB komt uit je vakantiegeld. Normaal krijg je dit in mei, maar met het IKB wordt het gespreid.
Ook je eindejaarsuitkering valt vaak binnen het IKB. In plaats van dat dit automatisch in december komt, heb je nu zelf de regie.
Soms tellen ook ploegentoeslagen, overwerkvergoedingen of levenslooptegoed mee. Dit verschilt per cao of werkgever.
Wil je een goedbetaalde baan? Bekijk de vacatures bij wekelijksuitbetaald.nl of stuur een open sollicitatie en ontdek jouw mogelijkheden!
Elke maand bouw je een klein bedrag op in je IKB. Dit budget kun je besteden via het digitale HR-portaal van je werkgever. Daar kies je uit vooraf vastgestelde opties.
Het IKB groeit maandelijks aan. Je hoeft dus niet te wachten tot het einde van het jaar. Hierdoor kun je flexibel inspelen op jouw situatie.
Je kunt IKB inzetten om extra vakantiedagen te kopen. Handig als je een lange reis wilt maken of mantelzorg verleent.
Heb je het geld liever op je rekening? Dan kies je voor uitbetaling. Let wel op de belastinggevolgen.
Wil je jezelf ontwikkelen? Gebruik je IKB om een cursus of opleiding te betalen. Dit is fiscaal voordelig én goed voor je loopbaan.
Gemeenten zijn verplicht het IKB aan te bieden via de cao Gemeenten. Werknemers kunnen zelf kiezen via het digitale portaal.
Ambtenaren hebben soms extra keuzemogelijkheden, zoals deelname aan vakbonden of fiscaal gunstige uitruil van woon-werkverkeer.
Je stemt je arbeidsvoorwaarden af op jouw situatie. Dat maakt werken aantrekkelijker.
Slim inzetten van het IKB kan je geld opleveren, zeker als je het gebruikt voor fiscaal voordelige doelen zoals scholing.
Bij uitbetaling van IKB betaal je belasting. Dat kan invloed hebben op toeslagen zoals huurtoeslag.
Maak je geen keuze? Dan bepaalt je werkgever wat er gebeurt. Je loopt dan kans dat het geld blijft staan of op een minder gunstig moment wordt uitbetaald.
Ben je jong? Dan is investeren in opleiding slim. Oudere werknemers kiezen eerder voor extra verlof.
Twijfel je? Vraag je HR-adviseur om hulp. Zij kunnen je helpen de juiste keuze te maken.
Gebruik je IKB voor scholing, dan is dat vaak belastingvrij. Uitbetaling wordt wél belast als inkomen.
Kijk goed naar je jaarinkomen en toeslagen. Soms is een opleiding of fietsregeling slimmer dan cash.
Ze zet alles opzij om volgend jaar drie maanden op reis te kunnen.
Hij gebruikt IKB jaarlijks voor een HBO-deelopleiding.
Met haar IKB koopt ze zes dagen per jaar extra vrij.
Hij kiest voor minder werken met IKB als aanvulling op pensioenplanning.
Ze kiest voor extra cash met kerst, bewust van belastingimpact.
Laat het niet liggen! Als je niets doet, gebeurt er meestal niets.
Bij uitbetaling kan je netto minder overhouden dan gedacht.
Gebruik het IKB om cursussen te volgen die je kansen vergroten.
Werkgevers waarderen medewerkers die investeren in hun ontwikkeling.
Via het werknemersportaal geef je aan wat je met je IKB wilt doen.
Soms is overleg nodig, vooral als je kiest voor extra verlof of scholing.
Beide modellen geven keuzevrijheid, maar het IKB is strakker geregeld.
Werk je bij de overheid of gemeente? Dan heb je vaak IKB. Bij andere bedrijven eerder een cafetariamodel.
Er wordt gesproken over uitbreiding van keuzes, zoals duurzaamheidssubsidies of kinderopvang.
De overheid wil via IKB bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Het individueel keuzebudget biedt jou als werknemer veel vrijheid. Door slim te kiezen kun je je leven beter afstemmen op je werk – of andersom. Laat je goed informeren, gebruik het bewust en haal het maximale uit deze regeling.
Het is een flexibel keuzebudget waarin je vakantiegeld en andere toeslagen zelf kunt besteden aan doelen zoals verlof of scholing.
Je bouwt het elke maand op. Uitbetaling gebeurt alleen als je daar specifiek voor kiest.
Ja, bij uitbetaling telt het mee als inkomen en betaal je belasting.
Nee, het is gekoppeld aan je werkgever. Bij vertrek wordt het uitgekeerd.
Dat verschilt per werkgever, maar verlof, geld en scholing zijn altijd opties.
Dan blijft het staan of wordt het aan het einde van het jaar uitgekeerd volgens de standaardinstelling.
Opslaan
De rente studieschuld 2025 stijgt flink. Of je nu nog studeert of al bent afgestudeerd, deze ontwikkeling heeft direct invloed op je portemonnee. In dit artikel leggen we uit hoe de studieschuld rente 2025 eruitziet, wat de rente op studieschuld 2025 betekent voor jouw maandlasten, en wat de verwachting rente studieschuld 2026 is. Wat […]
Ben je benieuwd naar het Action salaris in 2025? Of je nu 14 bent en je eerste bijbaan zoekt, of 20 en op zoek bent naar een parttime baan, het is belangrijk om te weten wat je kunt verwachten. In dit artikel bespreken we het Action salaris per leeftijd, zodat je een goed beeld krijgt […]
Stel je voor: je verdient extra geld, werkt aan iets waar je écht blij van wordt én ontwikkelt nieuwe vaardigheden die je carrière vooruit kunnen helpen. Dat is precies wat een side hustle voor je kan betekenen. Steeds meer mensen kiezen ervoor om naast hun vaste baan of studie een eigen project te starten – […]