De inflatiecorrectie 2026 is voor veel werknemers een belangrijk onderwerp. Door stijgende prijzen wordt het leven duurder en daarom passen veel werkgevers, cao’s en salarissen zich aan via een inflatiecorrectie. In dit artikel leggen we duidelijk uit wat inflatiecorrectie in 2026 is, of je er recht op hebt en wat dit betekent voor jouw loon en koopkracht.
Werk je via een uitzendbureau of word je wekelijks uitbetaald? Dan is inflatiecorrectie extra relevant.
Inflatiecorrectie is een aanpassing van lonen of uitkeringen om de stijgende kosten van levensonderhoud te compenseren. Inflatie ontstaat wanneer prijzen van bijvoorbeeld boodschappen, energie en huur stijgen. Zonder correctie wordt je salaris minder waard, ook al blijft het bedrag hetzelfde.
Inflatiecorrectie zorgt ervoor dat je koopkracht zoveel mogelijk gelijk blijft, je salaris meegroeit met prijsstijgingen en je minder financiële druk ervaart.
De inflatie in Nederland heeft de afgelopen jaren veel invloed gehad op salarissen en cao-afspraken. Ook in 2026 blijft inflatiecorrectie een belangrijk thema binnen verschillende sectoren.
Veel cao’s nemen inflatiecorrectie of loonstijgingen op, werkgevers gebruiken inflatie als basis voor salarisverhogingen en niet iedereen krijgt automatisch inflatiecorrectie. Inflatiecorrectie is niet wettelijk verplicht, maar vaak wel onderdeel van cao-afspraken.
Of je inflatiecorrectie krijgt, hangt af van meerdere factoren.
In veel cao’s zijn afspraken gemaakt over structurele loonverhogingen, prijscompensatie en periodieke salarisaanpassingen. Als jouw cao inflatiecorrectie bevat, is je werkgever verplicht deze toe te passen.
Werk je zonder cao, dan is inflatiecorrectie niet verplicht. De werkgever bepaalt of en hoeveel correctie je krijgt en hierover kan soms worden onderhandeld.
Inflatiecorrectie zorgt meestal voor een hoger bruto salaris, meer netto bestedingsruimte en behoud van koopkracht. Het is niet hetzelfde als een promotie of prestatieverhoging, maar bedoeld om prijsstijgingen te compenseren.
Word je wekelijks uitbetaald, dan zie je inflatiecorrectie vaak sneller terug op je loonstrook. Loonaanpassingen worden sneller zichtbaar, er is minder achterstand bij stijgende kosten en je hebt meer grip op je weekinkomen. Dit is vooral prettig voor flexwerkers en uitzendkrachten.
Wil jij werken bij een werkgever waar loonaanpassingen, inflatiecorrectie en uitbetaling duidelijk geregeld zijn? Op wekelijksuitbetaald.nl vind je vacatures waarbij je wekelijks wordt uitbetaald en volgens cao of duidelijke afspraken werkt.
➡️ Bekijk alle vacatures met wekelijkse uitbetaling
Inflatiecorrectie is bedoeld om koopkracht te behouden, terwijl loonverhoging een beloning is voor prestaties, ervaring of functie. In veel cao’s worden beide gecombineerd, waardoor het loon sterker kan stijgen.
Inflatiecorrectie helpt om financiële stress te verminderen, vaste lasten betaalbaar te houden, eerlijk loon te waarborgen en armoede bij werkenden te voorkomen. Zeker bij flexibele contracten en wisselende uren is dit belangrijk.
Voor uitzendkrachten geldt dat inflatiecorrectie vaak via de cao of inlenersbeloning loopt. Het is niet altijd automatisch en verschilt per sector. Vraag daarom altijd bij je uitzendbureau hoe inflatiecorrectie wordt toegepast, vooral als je afhankelijk bent van wekelijkse inkomsten.
Wil je werken met eerlijk loon, kans op inflatiecorrectie en zekerheid van wekelijkse betaling? Bij wekelijksuitbetaald.nl vind je dagelijks nieuwe vacatures in diverse sectoren.
Wekelijkse uitbetaling
Transparante loonafspraken
Snelle start mogelijk
➡️ Bekijk alle vacatures en solliciteer direct
Een aanpassing van het loon om prijsstijgingen te compenseren.
Nee, alleen als dit is vastgelegd in een cao of arbeidsovereenkomst.
Dat hangt af van de cao of inlenersbeloning die geldt.
Nee, inflatiecorrectie is bedoeld om koopkracht te behouden.
Controleer je loonstrook of vraag dit na bij je werkgever of uitzendbureau.
Opslaan
Wil je liever elke week geld op je rekening? Bekijk de vacatures op wekelijksuitbetaald en kies voor werk met wekelijkse uitbetaling en goed salaris. Alle vacatures Inschrijven Key Takeaways Box 3 2026 belast vermogen op basis van een fictief rendement. Box 3 belasting 2026 spaargeld geldt ook als je weinig of geen rente ontvangt. […]
Wil je liever elke week geld op je rekening? Bekijk de vacatures op wekelijksuitbetaald en kies voor werk met wekelijkse uitbetaling en goed salaris. Alle vacatures Inschrijven Key Takeaways Het jaarloon BT 2026 bepaalt welk belastingpercentage geldt voor extra inkomsten. De jaarloon BT tabel 2026 koppelt jouw jaarinkomen aan een vast bijzonder tarief. De […]
Key Takeaways Het kruidvat salaris wordt bepaald door leeftijd, functie, aantal uren en dienstverband. Al vanaf 14 jaar kun je starten bij Kruidvat als vakkenvuller of hulpkracht (vanaf minimaal 3 uur per week). Indicatief verdienen 15-jarigen bij Kruidvat een laag bijbaansalaris (bijv. ~€ 50 bruto per maand bij enkele uren). Voor reguliere winkelmedewerkers ligt het […]