Wekelijksuitbetaald.nl helpt jou om snel en effectief de juiste kandidaten te vinden. De doelgroep die zoekt naar een wekelijks uitbetaalde vacatures komt op ons platform terecht. Plaats vandaag nog jouw wekelijks uitbetaalde vacature en bereik de relevante doelgroep!
Of je nu één vacature hebt of regelmatig nieuwe medewerkers zoekt, wij hebben de juiste oplossing.
Plaats eenvoudig en snel via ons gebruiksvriendelijke platform.
Profiteer van een aantrekkelijke bundelkorting en maatwerkopties.
Koppel je eigen website via een XML-feed en laat ons het werk doen.
Met ons platform trek je niet alleen de juiste kandidaten aan, maar profiteer je ook van:
Unieke kandidaatbeleving
Elke kandidaat wordt per e-mail doorgestuurd, inclusief feedbackknoppen waarmee eenvoudig en snel feedback kan worden gegeven. Deze feedback wordt vervolgens gebruikt om de campagnes/vacature te optimaliseren.
Gerichte zichtbaarheid
wekelijksuitbetaald.nl richt zich specifiek op kandidaten die actief zoeken naar “wekelijks uitbetaald” of “wekelijks uitbetaald vacatures” – ideaal voor werkgevers die zich op deze doelgroep willen richten.
Geautomatiseerde profielverijking
Elke kandidaat binnen het netwerk van Wekelijks Uitbetaald kan eenvoudig instromen. Bij verdere interesse wordt het profiel automatisch aangevuld, voordat het complete profiel in de mailbox van de werkgever terechtkomt. De toegankelijkheid zorg voor meer sollicitanten.
Actieve talentpool
Elke kandidaat in ons netwerk is actief. Met de nieuwste technieken zorgen we ervoor dat onze database altijd actueel blijft
Met ons platform trek je niet alleen de juiste kandidaten aan, maar profiteer je ook van:
Unieke kandidaatbeleving
Elke kandidaat wordt per e-mail doorgestuurd, inclusief feedbackknoppen waarmee eenvoudig en snel feedback kan worden gegeven. Deze feedback wordt vervolgens gebruikt om de campagnes/vacature te optimaliseren.
Gerichte zichtbaarheid
wekelijksuitbetaald.nl richt zich specifiek op kandidaten die actief zoeken naar “wekelijks uitbetaald” of “wekelijks uitbetaald vacatures” – ideaal voor werkgevers die zich op deze doelgroep willen richten.
Geautomatiseerde profielverijking
Elke kandidaat binnen het netwerk van Wekelijks Uitbetaald kan eenvoudig instromen. Bij verdere interesse wordt het profiel automatisch aangevuld, voordat het complete profiel in de mailbox van de werkgever terechtkomt. De toegankelijkheid zorg voor meer sollicitanten.
Actieve talentpool
Elke kandidaat in ons netwerk is actief. Met de nieuwste technieken zorgen we ervoor dat onze database altijd actueel blijft
Zie hier de verschillen tussen de vacaturepakketten: BASIS, PLUS en PREMIUM.
Actief werkzoekenden
Gemiddelde sollicitaties: 1,8
Vacatureplaatsing vacatureoverzicht
Social media post
Geoptimaliseerde vacaturetekst
Externe advertenties
Uitgelichte vacaturespot
Actief & latent werkzoekenden
Gemiddelde sollicitaties: 5,2
Vacatureplaatsing vacatureoverzicht
Social media post
Geoptimaliseerde vacaturetekst
Externe advertenties
Uitgelichte vacaturespot
Actief & latent werkzoekenden
Gemiddelde sollicitaties: 6,4
Vacatureplaatsing vacatureoverzicht
Social media post
Geoptimaliseerde vacaturetekst
Externe advertenties
Uitgelichte vacaturespot
Wekelijks Uitbetaald heeft de techniek en kennis in huis om geautomatiseerd vacatures te plaatsen aan de hand van een xml-feed.
Naast dat het PREMIUM-pakket een uitgelichte vacaturespot heeft op homepagina en binnen vacatureoverzicht, wordt voor het PREMIUM-pakket ook meer budget gebruikt voor de externe advertenties.
Externe advertenties worden betaald geplaatst op kanalen zoals Facebook, Instagram en LinkedIn. Zo krijgen vacatures meer verkeer en bereiken we niet alleen actief werkzoekenden, maar ook latent werkzoekenden.
Wij kunnen niks beloven op gebied van aantal sollicitanten. Wel is de kans erg groot dat bij een PLUS of PREMIUM-pakket sollicitanten op jouw vacature komen door de externe advertenties.
Met maatwerk bedoelen we het plaatsen van meerdere vacatures. We denken graag mee en adviseren over de beste aanpak, rekening houdend met de moeilijkheidsgraad van de functies. Bij een zeer hoog volume aan vacatures bekijken we samen de mogelijkheid van een directe koppeling, omdat dit vaak voordeliger is.
Key Takeaways Dubbele loonsverhoging: 3% per 1 januari 2025 + extra verhoging per uur vanaf 1 juli 2025. Loongroep 1: +€0,25 per uur extra in juli. Loongroep 2: +€0,15 per uur. Loyaliteitsbonus: Eenmalige bonus in januari 2025 voor werknemers met 20+ branchejaren. Twee extra vrije dagen: Verjaardag én 1 mei automatisch vrij. CAO loopt tot […]
Key Takeaways De cao horeca 2026 is het tweede jaar van de officiële Cao voor het horeca- en aanverwante bedrijf 2025–2026 en loopt t/m 31 december 2026. De cao geldt voor alle horeca-ondernemingen (hotel, restaurant, café, cafetaria, lunchroom, cateringbedrijf uitgezonderd contractcatering) én aanverwante horeca-activiteiten. Functies worden ingedeeld in functiegroepen I+II t/m XI, gekoppeld aan de […]
Key Takeaways Het kruidvat salaris wordt bepaald door leeftijd, functie, aantal uren en dienstverband. Al vanaf 14 jaar kun je starten bij Kruidvat als vakkenvuller of hulpkracht (vanaf minimaal 3 uur per week). Indicatief verdienen 15-jarigen bij Kruidvat een laag bijbaansalaris (bijv. ~€ 50 bruto per maand bij enkele uren). Voor reguliere winkelmedewerkers ligt het […]
Tom van Reeuwijk helpt je graag bij al jouw vragen.
Ik weet het antwoord.