De CAO Transport en Logistiek 2026 is van grote invloed op iedereen die werkt als chauffeur, logistiek medewerker, planner of magazijnmedewerker. In deze cao staan afspraken over salaris, loonverhoging, werktijden, toeslagen en andere arbeidsvoorwaarden. In dit uitgebreide artikel lees je alles wat je moet weten over de cao transport en logistiek 2026 en wat dit betekent voor jouw loon en rechten.
Werk je via een uitzendbureau of word je wekelijks uitbetaald? Dan is deze informatie extra belangrijk.
De CAO Transport en Logistiek (ook wel CAO Beroepsgoederenvervoer) is een collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers in transport, distributie, logistiek, opslag en warehousing. De cao wordt afgesloten tussen werkgeversorganisaties (zoals TLN) en vakbonden (FNV en CNV).
De cao is geldig tot en met 2026. Alle afspraken blijven in 2026 volledig van kracht en bieden duidelijke regels voor loon, rusttijden en vergoedingen in een sector waar veiligheid en werkdruk centraal staan.
Het salaris volgens de cao transport en logistiek 2026 is afhankelijk van je functie, ervaringsjaren en loonschaal. Denk hierbij aan functies zoals chauffeur, logistiek medewerker of warehousemedewerker.
In 2026 geldt een structurele loonverhoging, waardoor de salarissen in de sector verder stijgen. Dit betekent hogere uurlonen in alle loonschalen, een betere beloning voor chauffeurs en logistiek personeel en meer koopkracht in 2026. Deze loonverhogingen gelden ook voor veel uitzendkrachten die volgens de cao worden verloond.
De cao transport en logistiek 2026 geldt onder andere voor vrachtwagenchauffeurs (nationaal en internationaal), C- en CE-chauffeurs, logistiek medewerkers, orderpickers, planners en warehousemedewerkers.
De cao werkt met vaste loonschalen per functiegroep, periodieke verhogingen op basis van ervaring en duidelijke minimum- en maximumlonen. Dit zorgt voor transparantie en voorkomt loonverschillen tussen vaste medewerkers en flexkrachten.
Naast salaris regelt de cao ook belangrijke arbeidsvoorwaarden.
Werknemers hebben recht op onregelmatigheidstoeslagen voor avond-, nacht- en weekendwerk, extra vergoedingen voor nachtdiensten en aanvullende vergoedingen bij internationale ritten of overnachtingen.
De cao bevat afspraken over vergoeding van woon-werkverkeer en extra regelingen bij wisselende standplaatsen.
De cao bevat duidelijke regels over maximale werktijden en verplichte rusttijden. Dit beschermt werknemers tegen overbelasting en draagt bij aan veilig werken.
Er is veel aandacht voor rij- en rusttijden, gezondheid en veiligheid op de weg en in het magazijn. Dit verkleint de kans op boetes en ongelukken.
Wil jij werken onder de CAO Transport en Logistiek 2026 én elke week je salaris ontvangen? Op wekelijksuitbetaald.nl vind je actuele transport- en logistiek vacatures met wekelijkse uitbetaling.
➡️ Bekijk alle transport & logistiek vacatures met wek
elijkse uitbetaling
Werk je via een uitzendbureau, dan is het belangrijk om te weten dat de cao ook geldt voor veel uitzendkrachten. Loon, toeslagen en vergoedingen moeten gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers. Dit is extra belangrijk bij wekelijkse uitbetaling, zodat je loon altijd klopt.
De cao beschermt je salaris, regelt toeslagen en vergoedingen, voorkomt te lange werkdagen en zorgt voor veiligheid op de weg en op de werkvloer. Daarnaast biedt de cao duidelijkheid voor zowel vaste medewerkers als flexkrachten.
Wil jij profiteren van de loonafspraken uit de CAO Transport en Logistiek 2026 en zekerheid van wekelijkse betaling? Bij wekelijksuitbetaald.nl vind je dagelijks nieuwe vacatures in transport en logistiek.
✔️ Wekelijkse uitbetaling
✔️ Werk volgens de cao
✔️ Snelle start mogelijk
➡️ Bekijk alle vacatures en solliciteer direct
Voor werknemers in transport, distributie, logistiek en warehousing die onder deze cao vallen.
Ja, de cao bevat structurele loonstijgingen die ook in 2026 doorwerken.
Ja, zowel nationaal als internationaal rijdende chauffeurs vallen onder deze cao.
Ja, onder andere voor nacht-, weekend- en onregelmatige diensten.
Ja, ook bij wekelijkse uitbetaling moet je loon voldoen aan de cao-afspraken.
Opslaan
De CAO Hoveniers 2026 is van groot belang voor iedereen die werkt in het hoveniersbedrijf of in de groensector. In deze cao zijn afspraken vastgelegd over salaris, loonverhoging, werktijden, vergoedingen en andere arbeidsvoorwaarden. In dit uitgebreide artikel lees je alles wat je moet weten over de cao hoveniers 2026, inclusief wat dit betekent voor jouw […]
Key Takeaways Dubbele loonsverhoging: 3% per 1 januari 2025 + extra verhoging per uur vanaf 1 juli 2025. Loongroep 1: +€0,25 per uur extra in juli. Loongroep 2: +€0,15 per uur. Loyaliteitsbonus: Eenmalige bonus in januari 2025 voor werknemers met 20+ branchejaren. Twee extra vrije dagen: Verjaardag én 1 mei automatisch vrij. CAO loopt tot […]
Key Takeaways De cao horeca 2026 is het tweede jaar van de officiële Cao voor het horeca- en aanverwante bedrijf 2025–2026 en loopt t/m 31 december 2026. De cao geldt voor alle horeca-ondernemingen (hotel, restaurant, café, cafetaria, lunchroom, cateringbedrijf uitgezonderd contractcatering) én aanverwante horeca-activiteiten. Functies worden ingedeeld in functiegroepen I+II t/m XI, gekoppeld aan de […]