In Nederland heb je als werknemer recht op vakantie. Maar hoe zit het precies met wettelijke vakantiedagen, bovenwettelijke vakantiedagen, en wat gebeurt er met je dagen als je ziek bent of overstapt naar een andere baan? In dit uitgebreide artikel leggen we alles haarfijn uit, inclusief de regels voor 2025 en praktische tips.
Wettelijke vakantiedagen zijn de minimale vakantiedagen waarop iedere werknemer recht heeft volgens de Nederlandse wet. Dit zijn vier keer het aantal dagen dat je per week werkt. Werk je dus vijf dagen per week? Dan heb je recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.
Bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week (meestal vijf werkdagen) heb je recht op minimaal:
Deze wettelijke dagen zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:634 BW).
De wet stelt duidelijke regels over:
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de extra dagen die je bovenop je wettelijke recht krijgt. Deze worden vaak toegekend via cao’s, arbeidscontracten of aanvullende afspraken.
| Kenmerk | Wettelijke dagen | Bovenwettelijke dagen |
| Wettelijke basis | Ja | Nee |
| Vervaltermijn | 6 maanden | Vrij te bepalen (vaak 5 jaar) |
| Verplichting opname | Ja | Flexibeler |
| Opbouw bij ziekte | Ja | Vaak ook ja, afhankelijk van cao |
Deze dagen zijn vaak onderdeel van secundaire arbeidsvoorwaarden:
Dan ben je bij ons op het goede adres! Bekijk dan de actuele vacatures:
Ziek zijn betekent niet dat je vakantiedagen verliest. Tijdens ziekte bouw je namelijk gewoon wettelijke vakantiedagen op.
Je hebt wettelijk recht op vakantieopbouw tijdens de eerste 104 weken van ziekte. Daarna kunnen afwijkende afspraken gelden.
Verjaring en verval van vakantiedagen bij ziekte
Als je langdurig ziek bent, geldt dat wettelijke vakantiedagen niet vervallen als je ze niet kon opnemen. De vervaltermijn begint pas als je weer beter bent en redelijkerwijs vakantie kunt opnemen.
Dit hangt af van je contract en eventuele cao-afspraken.
Rekenvoorbeeld: werknemer met 40 uur contract
Sommige sectoren, zoals onderwijs of zorg, bieden extra vrije dagen. Ook verlofsparen of keuzebudgetten kunnen vakantiedagen beïnvloeden.
Uitbetaling bij einde dienstverband
Bij ontslag of contractbeëindiging moeten alle opgebouwde maar niet-genoten vakantiedagen worden uitbetaald.
Vakantie is essentieel voor je welzijn én productiviteit. Door het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen goed te begrijpen, slim te plannen en je rechten te kennen, haal je het meeste uit je vrije tijd in 2025.
Wil je nog meer grip op je werk-privébalans? Bekijk dan ook de informatie van de Rijksoverheid over vakantiedagen.
Dan ben je bij ons op het goede adres! Bekijk dan de actuele vacatures:
Opslaan
Key Takeaways Kinderbijslag 2026 is een financiële bijdrage van de overheid voor ouders met kinderen tot 18 jaar. De uitbetaling gebeurt per kwartaal via de SVB. De hoogte van kinderbijslag 2026 per leeftijdscategorie verschilt. In 2026 liggen de bedragen iets hoger dan in eerdere jaren door indexatie. Je krijgt kinderbijslag automatisch als je in Nederland […]
Wanneer is Hemelvaart 2026? Hemelvaart 2026 valt op donderdag 14 mei 2026. Op deze dag herdenken christenen dat Jezus Christus volgens de Bijbel naar de hemel opsteeg. Hemelvaart wordt ieder jaar op een andere datum gevierd, omdat de feestdag afhankelijk is van Pasen. De dag valt altijd 40 dagen na Pasen en daarom altijd op […]
Key Takeaways Het salaris van een hovenier ligt gemiddeld tussen €2.200 en €3.200 bruto per maand. Een beginnende hovenier start rond €2.200 bruto per maand. Ervaren hoveniers verdienen tot €3.500 bruto per maand. Het loon is vastgelegd in de CAO Hoveniersbedrijf. Met een MBO-opleiding vergroot je je doorgroeikansen. De vraag naar hoveniers blijft groeien door […]
Key Takeaways Vakantiegeld blijft in 2026 waarschijnlijk 8% van het bruto jaarsalaris. Economische factoren zoals inflatie, cao-afspraken en belastingregels beïnvloeden het netto bedrag. AOW’ers ontvangen ook vakantietoeslag, maar volgens andere berekeningsregels. De meeste mensen ontvangen het vakantiegeld in mei of juni. Slim gebruik van vakantiegeld kan financieel voordeel opleveren, nu én later. Vacatures en […]