De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk alle favorieten via het menu.
Alles wat je moet weten over wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen in 2025
In Nederland heb je als werknemer recht op vakantie. Maar hoe zit het precies met wettelijke vakantiedagen, bovenwettelijke vakantiedagen, en wat gebeurt er met je dagen als je ziek bent of overstapt naar een andere baan? In dit uitgebreide artikel leggen we alles haarfijn uit, inclusief de regels voor 2025 en praktische tips.
Wat zijn wettelijke vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen zijn de minimale vakantiedagen waarop iedere werknemer recht heeft volgens de Nederlandse wet. Dit zijn vier keer het aantal dagen dat je per week werkt. Werk je dus vijf dagen per week? Dan heb je recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.
Aantal wettelijke vakantiedagen bij een 40-urige werkweek
Bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week (meestal vijf werkdagen) heb je recht op minimaal:
- 4 weken x 5 dagen = 20 vakantiedagen per jaar
Deze wettelijke dagen zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:634 BW).
Wettelijke bepalingen volgens de Nederlandse Arbeidswet
De wet stelt duidelijke regels over:
- Opbouw van vakantiedagen: zelfs bij ziekte loopt de opbouw door.
- Vervaltermijn: wettelijke dagen vervallen na zes maanden (tenzij je niet in staat was ze op te nemen, zoals bij langdurige ziekte).
- Je werkgever mag niet zomaar weigeren dat je vakantie opneemt, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn.
Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de extra dagen die je bovenop je wettelijke recht krijgt. Deze worden vaak toegekend via cao’s, arbeidscontracten of aanvullende afspraken.
Verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
| Kenmerk | Wettelijke dagen | Bovenwettelijke dagen |
| Wettelijke basis | Ja | Nee |
| Vervaltermijn | 6 maanden | Vrij te bepalen (vaak 5 jaar) |
| Verplichting opname | Ja | Flexibeler |
| Opbouw bij ziekte | Ja | Vaak ook ja, afhankelijk van cao |
Hoe worden bovenwettelijke dagen opgebouwd?
Deze dagen zijn vaak onderdeel van secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Bijvoorbeeld: bij een 40-urige werkweek kun je 25 of zelfs 30 dagen per jaar krijgen, waarvan 20 wettelijk zijn en 5-10 bovenwettelijk.
- Werknemers die langer in dienst zijn krijgen vaak extra dagen.
Op zoek naar een baan met meer vakantiedagen?
Dan ben je bij ons op het goede adres! Bekijk dan de actuele vacatures:
Vakantiedagen bij ziekte: hoe zit dat?
Ziek zijn betekent niet dat je vakantiedagen verliest. Tijdens ziekte bouw je namelijk gewoon wettelijke vakantiedagen op.
Behoud van vakantiedagen tijdens ziekte
Je hebt wettelijk recht op vakantieopbouw tijdens de eerste 104 weken van ziekte. Daarna kunnen afwijkende afspraken gelden.
Verjaring en verval van vakantiedagen bij ziekte
Als je langdurig ziek bent, geldt dat wettelijke vakantiedagen niet vervallen als je ze niet kon opnemen. De vervaltermijn begint pas als je weer beter bent en redelijkerwijs vakantie kunt opnemen.
Wanneer vervallen wettelijke vakantiedagen?
- Vervallen na 6 maanden na het opbouwjaar.
- Bijvoorbeeld: dagen uit 2024 vervallen op 1 juli 2025, tenzij je ze niet kon opnemen.
Termijnen voor bovenwettelijke vakantiedagen
- Verjaring: meestal na 5 jaar, maar afhankelijk van je cao of contract.
- Sommige werkgevers hanteren kortere termijnen; check je personeelshandboek.
Hoeveel vakantiedagen krijg je bij een fulltime baan?
Dit hangt af van je contract en eventuele cao-afspraken.
Rekenvoorbeeld: werknemer met 40 uur contract
- Wettelijke dagen: 20
- Bovenwettelijke dagen via cao: 5
- Totaal: 25 dagen
Invloed van cao en arbeidsovereenkomst
Sommige sectoren, zoals onderwijs of zorg, bieden extra vrije dagen. Ook verlofsparen of keuzebudgetten kunnen vakantiedagen beïnvloeden.
Wettelijke regels omtrent uitbetaling
- Tijdens dienstverband: alleen bovenwettelijke dagen mogen worden uitbetaald.
- Wettelijke dagen mogen niet zomaar worden uitbetaald, behalve bij einde dienstverband.
Uitbetaling bij einde dienstverband
Bij ontslag of contractbeëindiging moeten alle opgebouwde maar niet-genoten vakantiedagen worden uitbetaald.
Conclusie en advies over optimaal gebruik van vakantiedagen
Vakantie is essentieel voor je welzijn én productiviteit. Door het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen goed te begrijpen, slim te plannen en je rechten te kennen, haal je het meeste uit je vrije tijd in 2025.
Wil je nog meer grip op je werk-privébalans? Bekijk dan ook de informatie van de Rijksoverheid over vakantiedagen.
Op zoek naar een baan met meer vakantiedagen?
Dan ben je bij ons op het goede adres! Bekijk dan de actuele vacatures:
Opslaan