De cao Rijk is de collectieve arbeidsovereenkomst voor medewerkers die in dienst zijn bij de Rijksoverheid. Deze overeenkomst bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals salaris, werktijden, verlofregelingen, pensioen, en andere rechten en plichten tussen werkgever en werknemer.
Elke paar jaar onderhandelen vakbonden en de rijksoverheid over een nieuwe cao. Daarbij worden economische ontwikkelingen, inflatie, werkdruk en overheidsbeleid meegenomen in de besluitvorming. De cao Rijk vormt dus het fundament voor de werkomstandigheden van tienduizenden ambtenaren.
De cao Rijk 2025 is opgesteld met het oog op inflatiecorrectie, verbetering van secundaire arbeidsvoorwaarden en versterking van het welzijn van medewerkers. De cao geldt voor het kalenderjaar 2025 en volgt de cao Rijk 2022-2024 op, die eindigde op 31 december 2024.
Belangrijke speerpunten van de nieuwe cao zijn:
Loonsverhoging van gemiddeld 6,25%
Aanpassing van salarisschalen
Meer ruimte voor hybride werken
Extra verlofdagen en verbeterde pensioenopbouw
In vergelijking met de cao Rijk 2024 zijn er enkele cruciale veranderingen:
Loonsverhoging: van 3,0% in 2024 naar 6,25% in 2025
Reiskostenvergoeding: stijgt van €0,19/km naar €0,23/km
Hybride werken: van pilotfase naar structureel beleid
Extra verlofdagen: +2 extra verlofdagen in 2025 ten opzichte van 2024
Bepalingen over werkdruk, scholingsbudgetten en werk-privébalans zijn behouden, maar worden uitgebreid met nieuwe initiatieven zoals een digitaal welzijnsbudget en een vergoeding voor thuiswerkinrichting.
De salarisschalen in de cao Rijk 2025 zijn aangepast om beter aan te sluiten op marktniveaus en inflatieontwikkelingen. Er zijn ook nieuwe instapschalen toegevoegd voor starters en jonge ambtenaren, wat de doorstroom bevordert.
Voorbeeld schaalwijziging:
Schaal 7: van €2.875 – €3.675 in 2024 naar €3.050 – €3.875 in 2025
Schaal 9: van €3.450 – €4.575 in 2024 naar €3.675 – €4.850 in 2025
Schaal 11: van €4.150 – €5.650 in 2024 naar €4.475 – €6.025 in 2025
De wijzigingen in 2025 zijn de grootste sinds 2018. Waar in voorgaande jaren stijgingen beperkt bleven tot 2 à 3 procent, is de indexatie in 2025 aanzienlijker om de koopkracht van ambtenaren te beschermen.
Wil jij werken in de verzekeringssector? Bekijk dan de actuele:
Een gemiddelde salarisverhoging van 6,25% is afgesproken voor alle medewerkers. Afhankelijk van de schaal en functie kan dit variëren van 5,5% tot 7%. Ook is een eenmalige uitkering van €750 bruto afgesproken voor medewerkers in de lagere schalen (1 t/m 8).
De loonsverhoging heeft niet alleen invloed op het bruto salaris, maar ook op:
Pensioenopbouw
Vakantiegeld
Eindejaarsuitkering
Voorbeeldberekening:
Oud bruto maandsalaris schaal 9: €3.950
Nieuw salaris (6,25% erbij): €4.197
Netto stijging: ca. €130 per maand
Bij het tot stand komen van de cao Rijk 2025 waren meerdere vakbonden betrokken, waaronder:
FNV Overheid
CNV Overheid
Ambtenarencentrum
Zij onderhandelden met het ministerie van BZK namens de werkgever. Het onderhandelingsproces begon al in de zomer van 2024, met consultaties, cao-voorstellen, en een onderhandelingstraject dat eindigde in januari 2025.
Juli 2024: start van de consultatierondes
Oktober 2024: eerste formele onderhandelingsronde
December 2024: principeakkoord bereikt
Januari 2025: akkoord definitief getekend
Wil jij werken in de verzekeringssector? Bekijk dan de actuele:
Opslaan
De CAO Metaal en Techniek 2025 staat voor de deur en dit roept veel vragen op bij zowel werkgevers als werknemers in de sector. Wat zijn de verwachte veranderingen? Wat betekenen de onderhandelingen voor de loonsverhoging? En welke specifieke details moeten we weten over de cao metaal en techniek op 5 mei 2025? In dit […]
De CAO verzekeringsbedrijf 2025 regelt arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de verzekeringssector. Denk aan afspraken over salaris, werktijden, vakantiedagen en scholing. Deze cao is bepalend voor tienduizenden werknemers in Nederland. Waarom zijn cao onderhandelingen verzekeringsbedrijf 2025 belangrijk? Tijdens de cao verzekeringsbedrijf 2025 onderhandelingen staan de belangen van werknemers centraal. De vakbonden en werkgevers praten over salarisverhogingen, secundaire voorwaarden […]
De cao ProRail is een belangrijke overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van ProRail vastlegt. In dit blog bespreken we de kernpunten van de cao ProRail 2024-2025, inclusief salarisverhogingen, toeslagen en andere arbeidsvoorwaarden. Looptijd en Loonsverhogingen De nieuwe cao ProRail heeft een looptijd van 18 maanden, van 1 juli 2024 tot 1 januari 2026. […]